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Permite la investigación además, aproximarse a la determinación de la demanda esperada y conocer los aspectos cuantitativos y cualitativos de la misma. Compruebe que se reintegran al banco los salarios indebidos y los no reclamados dentro del plazo establecido por el Banco. Documentación: Nóminas y Reintegro de salarios no cobrados (estos últimos con la relación de los trabajadores comprendidos en el reintegro) correspondiente a los últimos cuatro reintegros reembolsados. Comprobación: Los reintegros de salarios no cobrados deben efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de pago de la nomina (salvo autorización escrita del Banco) y coincidir en importe trabajador a trabajador con los que aparecen en la nomina sin haber cobrado en su oportunidad. Técnicas de auditoría: Revisión y confrontación de documentos.

Comprobación: Se debe investigar quién es la persona encargada de revisar y sumar los documentos justificativos que soportan los ingresos y pedir a dicha persona que plasme su firma en una hoja de trabajo para cotejar dicha firma con la firma que se encuentra en los documentos por esta persona revisados. Técnicas de Auditoría: Observación y revisión de documentos. Papel de trabajo: Al menos debe contener: Según documento justificativo: Fecha, número de documento, descripción, importe. Enfatice hacia dónde quiere ir más que de donde viene. Así las cosas, no cabe duda paradójicamente, un país rico en petróleo pero pobre en tecnología. El Enfoque Fiscal de la Economía en Málaga.

De acuerdo a los ganadores del Nobel de Economía , es recomendable estudiar los procesos de decisión de las empresas, y en base a las equivocaciones detectadas, registrarlas y aprender de esos errores. El aprendizaje involucra referentes y retroalimentación, por lo tanto, es un proceso de adaptación, en el cual tanto las redes sociales de la empresa como su ambiente pueden representar una fuente de aprendizaje. Ambiente externo y relaciones sociales DIVERSIDAD CULTURAL Y SISTEMAS CONTABLES FINANCIEROS Otro factor a considerar es el entorno en el que la organización desarrolla sus actividades. , hacen alusión a las barreras que enfrentan las empresas, específicamente a la naturaleza del riesgo y la incertidumbre del ambiente en el que se desenvuelve la organización. De acuerdo a Arendt, Priem y Ndofor, si el dinamismo del ambiente se incrementa, el emprendedor hará uso de sistemas de información informales así como de consejos de allegados para la toma de decisiones.

Objetivos de la descripción y análisis de cargos u ocupaciones El análisis y descripción de cargo tiene múltiples usos en todas las esferas en la puede destacándose: en la organización: planeación de la fuerza de trabajo, la valoración de cargos, la administración salarios, métodos de trabajo y la seguridad e higiene ocupacional en el desarrollo y la formación: el reclutamiento, la selección, los planes de carreras, la promoción evaluación de los directivos y los empleados, evaluaciones del desempeño en lo social: proyecto de equipo de trabajo, planes de comunicación y motivación. Además de los usos mencionados, el análisis y descripción de cargo puede tener otras finalidades: identificar los procesos y las operaciones determinar jerarquías de autoridad mejora en la comunicación entre los directivos y empleados en la organización eliminación de duplicidades en las tareas cargos dudosos de contenido detección de la actual estructura organizacional determinar responsabilidades determinar deberes y derechos Estas actividades de recursos humanos se basan en informaciones proporcionadas por el análisis, descripción de cargos. Proyecto crear una empresa/ Universidad de Málaga Cuerpo Académico: Estudios organizacionales: Facultad de Contaduría y Administración C-I vanguardia, cultura, funcionalismo y trabajo crear una empresa, Málaga Málaga Málaga y Málaga Informe de responsabilidad social y desarrollo sustentable, Málaga. crear una empresa, Málaga y Málaga Informe financiero y de responsabilidad social, Málaga. crear una empresa, Málaga y Málaga

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